ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Ένας εργαζόμενος στο Γυαλί της Νισύρου σήμερα το πρωί (Σαββάτο, 16/5/2026) πήγε δουλειά. Μετά από ένα σοβαρό  τραυματισμό με αποτέλεσμα τον ακρωτηριασμό του, προστίθεται στη λίστα των συναδέλφων που κάθε τρεις μέρες τουλάχιστον ένας εργάτης δεν γυρίζει σπίτι του. 

Ούτε ατύχημα ήταν, ούτε απροσεξία, ούτε η κακιά η ώρα. Ήταν θέμα χρόνου.

Οι συνθήκες εργασίας, η υπερεντατικοποίηση πάνω σε αυτό  το μικρό κομμάτι γης χτυπάνε κόκκινο χρόνια τώρα. Οι εργαζόμενοι σχεδόν καθημερινά δουλεύουν 12ωρα! Αυτό θεωρείται κανονικότητα! Ο εργαζόμενος κλήθηκε να δουλέψει στο ρεπό του για να “φορτωθεί το πλοίο”.

Αυτή η καθημερινότητα που ζουν οι εργαζόμενοι αποτυπώνεται στα κέρδη που διαφημίζονται από τις εταιρείες οι οποίες εκμεταλλεύονται τον ορυκτό πλούτο όσο και το εργατικό δυναμικό, όπως οι ΠΕΡΛΙΤΕΣ ΑΙΓΑΙΟΥ ΑΕ, για την οποία εργαζόταν ο συνάδελφος.

Κλιμάκιο του ΕΚ με την Ομοσπονδία Μετάλλου* το 2024 είχε πραγματοποιήσει περιοδεία  εκεί, διαπιστώνοντας μια σειρά από ελλείψεις στους όρους υγιεινής και ασφάλειας.

Ο τραυματισμένος συνάδελφος μας αποδεικνύει ότι οι ελλείψεις, οι οποίες κατατέθηκαν εγγράφως στις εταιρείες, δεν καλύφθηκαν ποτέ.

Ευχόμαστε στον συνάδελφό μας να γίνει γρήγορα καλά. 

Απαιτούμε:

• Να διαλευκανθούν οι συνθήκες του ατυχήματος
• Να αποκλειστεί και να ελεγχθεί άμεσα ο χώρος από τις αρμόδιες αρχές.
• Την άμεση διενέργεια ελέγχου στην επιχείρηση από την Επιθεώρηση Μεταλλείων και την απόδοση ευθυνών.
• Την ρητή δέσμευση της επιχείρησης για την εξασφάλιση των όρων υγιεινής και ασφάλειας για το σύνολο των εργαζομένων στο νησί.
• Πλήρης, δωρεάν κάλυψη της νοσοκομειακής και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και αποκατάστασης του εργαζόμενου.
• Πλήρεις αποδοχές για όσο διάστημα λείπει από την εργασία του λόγω ατυχήματος.

*Ομοσπονδία Μεταλλωρύχων Ελλάδας

Προς: « «ΠΕΡΛΙΤΕΣ ΑΙΓΑΙΟΥ ΑΕ»

Κοιν: ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΧΩΜΑΤΟΥΡΓΙΚΙΚΩΝ ΔΗΜΟΣ ΜΟΥΤΣΟΣ

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΕΙΑ ΤΗΣ ΟΜΕ, ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟΥ ΒΟΡΕΙΟΥ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑΤΟΣ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΞΟΡΥΞΗΣ & ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΤΑΛΛΕΥΜΑΤΩΝ & ΑΔΡΑΝΩΝ ΥΛΙΚΩΝ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΩΝ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΝΗΣΙ ΣΤΟ ΓΥΑΛΙ ΣΤΙΣ 24 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2024

Κύριοι, Μετά την συνάντηση και την κοινή περιοδεία μας την Τρίτη 24/9/2024 στους χώρους εργασίας στο νησί Γυαλί όπου δραστηριοποιούνται οι εταιρείες σας στον τομέα της εξόρυξης μεταλλευμάτων και αδρανών υλικών, διαπιστώσαμε μια σειρά ζητημάτων κυρίως στον ευαίσθητο τομέα υγείας και ασφάλειας εργασίας.

1. Αρκετά από αυτά συζητήσαμε μαζί σας και συμπεράναμε ότι είναι εφικτό με την ευθύνη των εταιρειών σας να λυθούν το συντομότερο δυνατό, βάσει της νομοθεσίας περί υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας (νόμος 3850/2010) και του Κ.Μ.Λ.Ε. (ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΜΕΤΑΛΛΕΥΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΛΑΤΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ) 1. Άμεση σύστασή Επιτροπών εργαζομένων Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας (ΕΥΑΕ) βάσει του νόμου 3850/2010 (εναρμονισμένος με νόμους της Ευρωπαϊκής Ένωσης), όπου μαζί με τον ΤΑ, τον Ι.Ε. και τις διοικήσεις θα παρακολουθούν σε καθημερινό όλους τους χώρους εργασίας και να δίνουν άμεσες λύσεις.
2. Αφού συσταθούν οι επιτροπές ΕΥΑΕ, η εργοδοσία θα πρέπει να φροντίσει για την εκπαίδευσή τους με ειδικούς καθηγητές από το ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΛΙΝΥΑΕ), ή από άλλο φορέα και ενδεχομένως για καλυτέρα αποτελέσματα να παρακολουθήσουν την εκπαίδευση αυτή όλοι οι εργαζόμενοι.
3. Επίσης ο Τεχνικός Ασφαλείας (Τ.Α.) της κάθε επιχείρησης, μαζί με τον Ιατρό Εργασίας (Ι.Ε.), θα πρέπει να κάνουν μετά από ενδελεχή μελέτη των χώρων εργασίας την ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ. Στην έκθεση αυτή θα υπάρξει σχετική σήμανση για κινδύνους, αλλά και θα προβλέπει πιθανούς κίνδυνους που θα προειδοποιούν για πιθανά ατυχήματα ή μακροχρόνιες επαγγελματικές ασθένειες. Η έκθεση θα πρέπει να διαβιβαστεί σε όλους τους εργαζόμενους. Η γραπτή εκτίμηση θα πρέπει να επικαιροποιείται εκτάκτως όταν αλλάζουν τα δεδομένα της εργασίας ή και τακτικά όπως ορίζει η σχετική νομοθεσία.
4. Να είναι απρόσκοπτη η καταβολή των ΜΑΠ στους εργαζόμενους.
5. Τα διαλλείματα των εργαζομένων, όπως και εσείς μας ενημερώσατε, θα πρέπει να τηρούνται για όλους τους εργαζόμενους από τη στιγμή που θα βρίσκονται στο χώρο ξεκούρασης 20 λεπτά για σάντουιτς και 35-45 λεπτά για φαγητό στο εστιατόριο.
6. Λόγου της φύσης της παραγωγής που δεν μπορεί να σταματήσει, θα πρέπει ίσως να ενισχύσετε με νέο προσωπικό σε κύρια πόστα για να εργάζονται στον ίδιο χώρο, τουλάχιστον 2 μαζί για να μπορούν να εναλλάσσονται στη διαχείριση των μηχανημάτων για τα διαλλείματα και όχι μόνο, όπως πχ στη φόρτωση που δεν είναι ανθρωπίνως δυνατό να βρίσκεται μόνο ένα εργαζόμενος στο πόστο αυτό. Ειδικά στα χειριστήρια φόρτωσης να τοποθετηθούν 2 άτομα για λόγους ασφαλείας των εργαζομένων, αλλά και την αποφυγή σοβαρού δυστυχήματος.
7. Να γίνει άμεση εκτίμηση από τους Τ.Α. της κάθε εταιρείας για τον επαρκή φωτισμό τις νυκτερινές ώρες και να ενισχυθεί όπου δεν είναι επαρκής ή δεν υπάρχει καθόλου.
8. Στις ακραίες καιρικές συνθήκες όπως ήταν ο φετινός καύσωνας, κανείς εργαζόμενος να μην εργάζεται έξω με 38οC και να υπάρχουν ειδικοί χώροι κλιματιζόμενοι για έκτακτες περιπτώσεις. Το ίδιο να ισχύει για συνθήκες με πολύ κρύο ή δυνατό αέρα. Οι εργαζόμενοι υποφέρουν όχι μόνο τις ώρες της καταπόνησης, αλλά υπάρχει κίνδυνος να αποκτήσουν σοβαρές ασθένειες ή να τραυματιστούν.
9. Να γίνονται πυκνά δρομολόγια για την απρόσκοπτη πρόσβαση των εργαζομένων από και προς την εργασία τους από Νίσυρο και το Γυαλί, ώστε να μπορούν να εξυπηρετήσουν τις όποιες ανάγκες τους, αμέσως όταν σχολάνε από την εργασία τους. Να υπάρχει δρομολόγιο επιστροφής στην Νίσυρο μετά την λήξη των εργασιών είτε 8άωρης είτε 12ωρης βάρδιας. Να υπάρχει συνεχώς διαθέσιμο πλοιάριο στο Γυαλί για περίπτωση έκτακτης ανάγκης, ατυχήματος κλπ.
10. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται απογευματινή βάρδια, να μην εργάζονται την επομένη σε πρωινή για να μπορούν να ξεκουράζονται. Η εργασιακή πίεση των εργαζομένων, μπορεί να προκαλέσει σοβαρά ατυχήματα.
11. Τέλος, για τους εργαζόμενους που αυτοβούλως διανυκτερεύουν στο Γυαλί, να υπάρξει μέριμνα αποκατάστασης του ίντερνετ και της T.V. καθώς με ευθύνη της εταιρείας να γίνει βιβλιοθήκη και επιτραπέζια παιχνίδια για την ψυχαγωγία των εργαζομένων.
12. Να εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία σχετικά με τις κανονικές άδειες προσωπικού και να μην εκβιάζονται εργαζόμενοι σε εξαναγκαστικές κανονικές άδειες ειδικά όταν πρόκειται για ευαίσθητα οικογενειακά ζητήματα. Η κανονική άδεια είναι δεδουλευμένος χρόνος και μόνο οι ίδιοι εργαζόμενοι αποφασίζουν πότε θα είναι ιδανικά να ην χρησιμοποιήσουν για τις ανάγκες τους.

ΤΑ ΔΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΜΕΤΑΛΛΩΡΥΧΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΒΟΡΕΙΟΥ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑΤΟΣ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΞΟΡΥΞΗΣ & ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΤΑΛΛΕΥΜΑΤΩΝ & ΑΔΡΑΝΩΝ ΥΛΙΚΩΝ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΩΝ