«Θετικά βλέπουμε το νομοσχέδιο όπως προτείνεται τώρα, αλλά με κάποιες επιφυλάξεις για το πώς θα είναι στην ολοκληρωμένη του μορφή» δηλώνει σε συνέντευξή του στον «Σ» ο πρόεδρος του Συλλόγου Επιχειρήσεων Εστίασης Κω (ΣΕΠΕ ΚΩ) Γιώργος Σεγραίδος. Υποστηρίζει πως ευνοεί τους εργαζόμενους, πως το 13ωρο δεν είναι υποχρεωτικό αλλά επιλογή. «Η ελευθερία του καθενός να εργαστεί όσο θέλει, είναι ατομικό του δικαίωμα και όχι κάποιου κρατιστή» αναφέρει χαρακτηριστικά. Όσον αφορά στις επιχειρήσεις, εκτιμά πως και εκεί το νομοσχέδιο διορθώνει κάποιες στρεβλώσεις, όμως , όπως σημειώνει, «θα πρέπει να το περιμένουμε και να δούμε αν λύνει τα προβλήματα ή όχι. Εάν δεν λύνει τα προβλήματα της μικρής επιχείρησης, θα επανέλθουμε». Αναφορικά με τα τοπικά θέματα, δηλώνει πως, «γενικά υπάρχει μία δυσφορία από τις επιχειρήσεις διότι δεν μπορούν να καταλάβουν γιατί κάθε χρόνο θα πρέπει να ασχολούμαστε με τα ίδια πράγματα. Ελπιστούμε να αλλάξουν». Τέλος, σχετικά με την ανάληψη της διεύθυνσης τουρισμού στην ΚΩΑΝ από τον Νίκο Σοφό, αφού σημειώνει πως,
έχει δώσει τα διαπιστευτήριά του στο παρελθόν σε αυτή τη θέση, του εύχεται, «να μπορέσει να είναι ο πρώτος που θα συνθέσει, θα ενώσει, θα συνεργαστεί, θα δημιουργήσει συνέργειες και θα μας βάλει να προβληματιστούμε και εμείς, γιατί δεν μπορούμε μόνο να κάνουμε κριτική αν δεν συμμετέχουμε».
Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
Ερ: Κύριε Σεγραίδο, θα ήθελα ένα πρώτο σχόλιο για το εργατικό νομοσχέδιο, όπως αυτό ανακοινώθηκε σε συνέντευξη τύπου της υπουργού. Κατά την άποψή σας, ποιες είναι οι αλλαγές πού φέρνει τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για εσάς τους επιχειρηματίες.
Γ.Σ.: Καταρχάς, αυτό είναι ένα αποτέλεσμα μιας τεράστιας πίεσης που δημιουργήθηκε από τα σωματεία των επιχειρήσεων της εστίασης και στις Κυκλάδες και στα Δωδεκάνησα και κυρίως σε τουριστικούς προορισμούς, όπου υπήρχε μια στρέβλωση που τη συζητάγαμε όλο αυτό το διάστημα και αναγκαστικά ο νομοθέτης κινητοποιήθηκε.
Αυτή τη στιγμή, οι πρώτες εικόνες από τα πρώτα βασικά στοιχεία του νομοσχέδιου που δεν ξέρουμε αν θα είναι ακριβώς αυτό ή τι άλλο θα προστεθεί ή θα αφαιρεθεί, γι' αυτό και δεν μπορούμε να έχουμε σαφή άποψη, δείχνουν μία τακτοποίηση σε κάποιες στρεβλότητες που αφορούν στο γεγονός ότι, κάποιος εργαζόμενος δεν θα μπορούσε π.χ. στον ίδιο εργοδότη να κάνει τις ώρες που θα μπορούσε να κάνει με δύο εργοδότες, κάτι το οποίο το έχει διορθώσει. Βλέπουμε διορθώσεις, όσον αφορά για τους εργαζόμενους, σε αρκετά σημεία να τακτοποιούνται και να μπορούν να εξασφαλίζουν τις υπερωριακές και τις αυξήσεις των ποσοστών που πρέπει να μπουν. Το έχουμε δει ήδη με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας. Αυτό θα φέρει συνολικά αύξηση του εργατικού κόστους επάνω στο κόστος, αν κι αυτό ήταν κάτι που το ξέραμε. Βλέπουμε ότι είναι μία προσπάθεια για τις τουριστικές επιχειρήσεις, τις εποχικές επιχειρήσεις, να καλυφθεί το κενό όταν υπάρχει κρίση, δηλαδή έλλειψη εργατικού δυναμικού ή μεγάλη ένταση λόγω της σεζόν, αλλά θα πρέπει να περιμένουμε να το δούμε, διότι δεν ξέρω πραγματικά αν θα κατατεθεί αυτό ή κάτι άλλο. Βλέπω όμορφα πράγματα όσον αφορά τις χρήσεις και τις πρώτες βοήθειες που πρέπει να εκπαιδευτεί το προσωπικό, κάτι το οποίο είναι πάρα πολύ σωστό.
Επίσης, η επικαιροποίηση της κατάταξης των επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας είναι πολύ σωστό, διότι ζούμε σε περιβάλλον με υποδομές που δουλεύουν σε πολύ έντονο ρυθμό, όπως και η κατάργηση των βιβλίων και διάφορων προαπαιτούμενων που φέρνουν τα πράγματα να λειτουργούν περισσότερο ψηφιακά είναι τα θετικά στοιχεία αυτής της ιστορίας. Αλλά δεν ξέρω τι θα κρύψουν τα ψηλά γράμματα. Θα πρέπει να περιμένουμε.
Ερ: Οι εργαζόμενοι όμως αντιδρούν για σειρά ζητημάτων, όπως λ.χ. η 13ωρη εργασία.
Γ.Σ.: Δεν αναφέρονται για 13 υποχρεωτικές ώρες. Αναφέρονται για 13 ώρες οι οποίες είναι εθελοντική εργασία. Η υποχρεωτικότητα του νόμου ορίζει τις 48 ώρες για τις εποχικές επιχειρήσεις, δηλαδή, έξι ημέρες επί 8 ώρες. Μάλιστα, οι τελευταίες 8 ώρες είναι με προσαύξηση. Υπήρχε μια στρέβλωση, ότι, αν κάποιος εργαζόμενος δούλευε 8 ώρες στο δικό μου κατάστημα, μετά μπορούσε να δουλέψει άλλες 5 στο δικό σας κατάστημα Τώρα μπορεί να τις δουλέψει στο ίδιο κατάστημα, αν το επιθυμεί. Το «επιθυμεί» σημαίνει υπεύθυνη δήλωση μέσω του gov.gr, δεν είναι κάτι απλό.
Ερ: Είναι ένα τεράστιο ζήτημα το ωράριο εργασίας στην Ελλάδα..
Γ.Σ.: Να μην συνεχιστεί αυτό που συνέβαινε στην Ελλάδα, αλλά δεν μπορούμε να μένουμε με το παρελθόν. Αυτό δεν είναι σωστό, γιατί, επειδή γνωρίζουμε πλέον τι γίνεται, ξέρουμε πάρα πολύ καλά πώς ελέγχεται, η χρήση της ψηφιακής κάρτας, και το είχαμε πει από την πρώτη μας συνέντευξη αυτό, θα φέρει πολλές θετικές αλλαγές στα έσοδα των εργαζομένων και το κάνει. Οι 13 ώρες δεν είναι υποχρεωτικές.
Άρα, εφόσον είναι εθελοντική η εργασία, ας δουλέψει όσες ώρες θέλει. Άλλωστε, η θέση και του Συλλόγου μας είναι, ότι η ελευθερία του καθενός να εργαστεί όσο θέλει, είναι ατομικό του δικαίωμα και όχι κάποιου κρατιστή.
Ερ: Γνωρίζετε όμως κι εσείς πολύ καλά ότι, ο μισθός που παίρνει ο εποχικός εργαζόμενος δεν φτάνει για να ζήσει, οπότε, εξαναγκάζεται να αναζητήσει και υπερωρίες και δεύτερη δουλειά. Αυτό το γνωρίζουμε, το βιώνουμε και στο νησί μας.
Γ.Σ.: Θα συμφωνήσω μαζί σας απόλυτα, αλλά το ίδιο ακριβώς συμβαίνει και με τους ελεύθερους επαγγελματίες. Αναγκάζονται κι αυτοί, για να βγάλουν εις πέρας αυτές τις δύσκολες εποχές που ζούμε, που είναι επιθετικές προς τον άνθρωπο, είτε αφορά ελεύθερους επαγγελματίες, είτε εργαζόμενους. Έχουμε μια επιθετική πολιτική, υπερφορολογημένη.
Ξέρετε πάρα πολύ καλά ποια είναι τα χρήματα που αφαιρούνται από το εισόδημα του εργαζομένου, το μεικτό του εισόδημα, και πηγαίνουν σε ένα κράτος που κάνει πάρτι. Όλοι μας έχουμε την ίδια οργή. Θα πρέπει να μειωθούν οι κρατήσεις, θα πρέπει να μειωθεί η φορολογία για να μπορέσει να αναπνεύσει ο κόσμος και να μπορεί να τα βγάζει πέρα. Στο περιβάλλον που ζούμε είναι πάρα πολύ δύσκολο.
Ερ: Φαύλος κύκλος!!! Εσείς πάντως βλέπετε θετικά το εργασιακό νομοσχέδιο, δηλαδή, ότι ευνοεί τους εργαζόμενους.
Γ.Σ.: Θα το δείτε και εσείς στο μέλλον. Δεν θέλω να είμαι αυτός ο οποίος θα βλέπω μόνο θετικά πράγματα. Εγώ σας είπα ότι είδα θετικό όσον αφορά το πώς εξασφαλίζεται ο εργαζόμενος και τα εισοδήματά του και το πώς ελέγχεται περισσότερο.
Ερ: Είναι γεγονός πως, όλα αυτά που συμβαίνουν, «χτυπάνε» και τους εργαζόμενους και τις μικρές, οικογενειακές επιχειρήσεις. Για να κλείσουμε προς το παρόν το θέμα, πείτε μου, τελικά δεν θα ασφαλίζεται η υπερωρία; Και κάτι ακόμα. Έχω τη αίσθηση, αν και το θεωρώ βέβαιο, ότι καταργείται και με νόμο πλέον το 8ωρο.
Γ.Σ.: Κι εδώ έχουμε μια μικρή στρέβλωση. Δεν είναι ότι δεν ασφαλίζεται η υπερωρία, απλά δεν έχει τα υπέρογκα επιπλέον ασφάλιστρα που είχε όταν υπήρχε η υπερωρία. Στην ουσία, το κράτος αφαίρεσε αυτό το βάρος από τον εργοδότη διότι αντιλήφθηκε ότι, ήδη με αυτά που παίρνει από την κατάθεση του μισθού είναι αρκετά για να ασφαλιστεί ένας άνθρωπος και να μπορεί να του προσφέρει τη δημόσια υγεία που έχουμε. Εγώ, αυτό που βλέπω είναι ότι, η μείωση των επιβαρύνσεων για τις υπερωριακές και μόνο ώρες των εργαζομένων που δεν επιφέρουν επιπλέον βάρος στον ελεύθερο επαγγελματία, είναι ξεκάθαρα προς την άποψη ότι ναι, θα πληρώσω αλλά θα το πάρει όλο το τίμημα ο εργαζόμενος. Δεν θα πάρει κάτι παραπάνω το κράτος από αυτό που έπαιρνε με τη βασική σύμβαση.
Ερ: Εν κατακλείδι, βλέπετε θετικά το νομοσχέδιο όπως προτείνεται τώρα, αλλά με κάποιες επιφυλάξεις για το πώς θα είναι στην ολοκληρωμένη του μορφή.
Γ.Σ.: Ναι, γιατί έχουμε μάθει σε αυτή τη ζωή ότι, άλλο πράγμα είναι η δημοσιογραφική έρευνα που κάνετε και άλλο πράγμα είναι το τελικό νομοσχέδιο που κατατίθεται. Πρέπει να περιμένουμε για να είμαστε σαφείς σ’ αυτά που λέμε.
Ερ: Δεν πρόκειται περί δημοσιογραφικής έρευνας, αλλά για τη συνέντευξη που έδωσε η υπουργός Εργασίας. Να κλείσουμε τη συνέντευξή μας με το σύλλογό σας. Ποιες εξελίξεις να περιμένουμε από τον ΣΕΠΕΚΩ, τόσο για το εργασιακό νομοσχέδιο όσο και για τα τοπικά ζητήματα που έχετε θέσει.
Γ.Σ.: Ο ΣΕΠΕΚΩ για το εργασιακό, ολοκλήρωσε, όπως ξέρετε, τον κύκλο του όσον αφορά τις επαφές που έπρεπε να κάνει. Ακόμα και να πετυχαίναμε μια τοπική κλαδική σύμβαση, όπως είδατε, η σύμβαση της Ρόδου δεν επικαιροποιήθηκε από το κράτος, γιατί μάλλον περίμεναν αυτή την τροπολογία του νόμου για να πιάσει όλη την εποχική τουριστική δραστηριότητα. Αυτό που περιμένουμε εμείς και με αυτό που θα πρέπει να ασχοληθούμε, είναι τα οργανωτικά θέματα τα δικά μας και τα τοπικά προβλήματα που είναι ακόμα πολύ έντονα και δυσκολεύουν τη ζωή του ελεύθερου επαγγελματία.
Τα βλέπουμε μπροστά μας καθημερινά στο νησί μας και θα πρέπει να ασχοληθούμε με αυτά περισσότερο, μήπως και μπορέσουμε να βοηθήσουμε είτε τον δήμο είτε την περιφέρεια προτείνοντας πράγματα που θα φέρουν ανακούφιση και μια καλύτερη εικόνα στο νησί.
Ερ: Με λίγα λόγια, είστε σε μια αναμονή.
Γ.Σ.: Εφόσον έρχεται ένα νομοσχέδιο θα πρέπει να το περιμένουμε και να δούμε αν λύνει τα προβλήματα ή όχι. Εάν δεν λύνει τα προβλήματα της μικρής επιχείρησης, θα επανέλθουμε. Εδώ είμαστε και ξέρουμε και πάρα πολύ καλά πώς πρέπει να κινηθούμε όσον αφορά την αντίδρασή μας. Εμείς αυτή τη στιγμή πρέπει να ασχοληθούμε με το νησί μας, με τα τοπικά θέματα, με τα θέματα που αφορούν τη δυσκολία να λειτουργήσουν σωστά οι επιχειρήσεις μας και την εικόνα του περιβάλλοντα χώρου του νησιού μας για να είμαστε λίγο πιο ελκυστικοί και για εμάς τους ντόπιους, αλλά και για τους ανθρώπους που μας επισκέπτονται.
Ερ: Οπότε, οι όποιες εξελίξεις, θετικές ή αρνητικές για τον κλάδο σας θα προκύψουν με το τέλος της φετινής τουριστικής περιόδου.
Γ.Σ.: Αν το νομοσχέδιο μπει στο θερινά τμήματα, θα είναι πιο νωρίς. Αν δεν μπει, θα είναι στο τέλος Σεπτεμβρίου. Εκεί θα ξεκαθαρίσει η κατάσταση. Αυτή τη στιγμή είμαστε στις 60 ημέρες που όλες οι επιχειρήσεις εργάζονται. Έχει υπάρξει μια μικρή ένεση στο εργατικό δυναμικό από τους φοιτητές μας. Αυτό γίνεται κάθε χρόνο. Ο Ιούλιος και ο Αύγουστος είναι δύο μήνες που α υπάρχει μια μεγαλύτερη δεξαμενή εργαζομένων. Θα αφήσουμε τις επιχειρήσεις να λειτουργήσουν, γιατί είναι το πιο κρίσιμο διάστημα για αυτές.
Ερ: Πέρα όμως από το νομοσχέδιο που αφορά σ' ένα γενικό πλαίσιο λειτουργίας και των εργαζόμενων και των επιχειρήσεων, αναφερθήκατε για ακόμα μία φορά στα τοπικά μας προβλήματα. Ποια στάση θα κρατήσει ο ΣΕΠΕ Κω;
Γ.Σ.: Την ίδια στάση που κρατάμε τόσα χρόνια. Φωνάζουμε για τις υποδομές, ήμασταν από τους πρώτους φορείς που βλέπετε δημοσιευμένα τα υπομνήματά μας κάθε τέλος της σεζόν και δυστυχώς βλέπετε τα ίδια. Αυτό σημαίνει ότι έχουμε τα ίδια προβλήματα, ότι δεν προχωράμε σωστά. Έχουμε δυσκολευτεί πάρα πολύ φέτος με το κυκλοφοριακό και στο επαρχιακό δίκτυο. Δεν μας έφτανε μόνο το πρόβλημα που είχαμε στην πόλη... Η πόλη μας και το νησί μας αρχίζει να γίνεται… να το πω λαϊκά, είμαστε λίγο ανθρωποδιώκτες. Είναι σαν να φωνάζουμε ανθρώπους να έρθουν για να τους διώξουμε. Δεν μπορούμε να κυκλοφορήσουμε σωστά. Το δικό μας δίκτυο είναι σε κακή κατάσταση. Οι συγκοινωνίες μας τώρα λίγο έφτιαξαν, η αστική τουλάχιστον συγκοινωνία, αλλά στα χωριά παραμένουν τα ίδια προβλήματα.
Γενικά υπάρχει μία δυσφορία από τις επιχειρήσεις διότι δεν μπορούν να καταλάβουν γιατί κάθε χρόνο θα πρέπει να ασχολούμαστε με τα ίδια πράγματα. Ελπιστούμε να αλλάξουν.
Ερ: Κύριε Σεγραίδο, θα ήθελα το σχόλιό σας, κι έτσι να κλείσουμε τη συνέντευξη, με την ανάληψη της διεύθυνσης τουρισμού στην ΚΩΑΝ από τον Νίκο Σοφό,
Γ.Σ.: Ο Νίκος Σοφός έχει δώσει τα διαπιστευτήριά του στο παρελθόν σε αυτή τη θέση. Είναι ένας άνθρωπος που αγαπάει το νησί. Εγώ προσωπικά του εύχομαι να μπορέσει να είναι ο πρώτος που θα συνθέσει, θα ενώσει, θα συνεργαστεί, θα δημιουργήσει συνέργειες και θα μας βάλει να προβληματιστούμε και εμείς, γιατί δεν μπορούμε μόνο να κάνουμε κριτική αν δεν συμμετέχουμε.
Μέχρι τώρα η συγκεκριμένη διεύθυνση δεν είχε ανοίξει τις πόρτες της τόσο πολύ προς τους επαγγελματικούς φορείς του νησιού για να πάρει περισσότερη γνώση ή να πάρει περισσότερες απόψεις για να προχωρήσουν πράγματα. Εμείς ευχόμαστε στο Νίκο να τα πάει καλά διότι είναι ένας τομέας που πρέπει να ενώνει και όχι να διχάζει όσον αφορά την προώθηση του τουριστικού μας προϊόντος. Είναι καθαρά ενωτικό. Τώρα, πώς καταφέραμε σε αυτό να έχουμε διχαστεί, είναι μια άλλη ιστορία.
Εγώ στον Νίκο θα ευχηθώ να βάλει το μεράκι του, που το ξέρουμε πόσο πολύ, όταν ασχολείται με κάτι, πώς το κάνει και να έχουμε αποτέλεσμα με αυτές τις συνεργασίες.
ΠΗΓΗ:ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΣΤΑΘΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
