Μισθοί: Πόσο θα αυξηθούν το 2026 σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα

Για το 2026, οι εκτιμήσεις δείχνουν ότι οι αυξήσεις των μέσων μισθών θα κινηθούν γύρω στο 4%-4.5%

Σε ανοδική πορεία θα βρεθούν το 2026 οι μισθοί του ιδιωτικού τομέα, με τον ρυθμό αύξησης ωστόσο να σημειώνει μικρή κάμψη σε σχέση με το 2025. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αυξήσεις των μισθών για το σύνολο του έτους 2025 - με βάση τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης ΕΡΓΑΝΗ που θα δημοσιοποιηθεί τον επόμενο μήνα - κυμάνθηκαν μεταξύ 5% και 5,5%. 

Οι υψηλότερες αυξήσεις καταγράφηκαν στους κλάδους της τεχνολογίας, της φαρμακοβιομηχανίας και των τροφίμων και ήταν χαμηλότερες στους άλλους κλάδους. 

Υπενθυμίζουμε ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ ( Μάιος 2025), ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώθηκε στα 1.369,07 ευρώ.

Αυξήσεις 4%-4,5% το 2026

Για το 2026 , οι εκτιμήσεις δείχνουν ότι οι αυξήσεις των μέσων μισθών θα κινηθούν γύρω στο 4%-4.5%. Μάλιστα, οι προσδοκίες από τη συμφωνία κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων - για την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων με στόχο την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων σε όσο το δυνατόν περισσότερους κλάδους - είναι υψηλές και εκτιμάται ότι θα αρχίσουν να μετατρέπονται σε αυξήσεις αποδοχών τους επόμενους μήνες.

Δυναμική στις μισθολογικές αυξήσεις θα δώσει και η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1 Απριλίου πάνω από τα 880 ευρώ που βρίσκεται σήμερα. Η πρόσκληση του υπουργείου Εργασίας προς τους επιστημονικούς και κοινωνικούς φορείς που εμπλέκονται στη διαδικασία καθορισμού του νέου κατώτατου μισθού αναμένεται να αποσταλεί τέλος Ιανουαρίου.

Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί για αύξηση του κατώτατου μισθού στα επίπεδα των 950 ευρώ στο σύνολο της τετραετίας, ποσό που εκτιμάται ότι μπορεί να υπερκαλυφθεί έως το 2027.

Με βάση αυτή την προοπτική, ο κατώτατος μισθός υπολογίζεται ότι θα αυξηθεί κατά 4,8%  και από τα 880 ευρώ σήμερα να διαμορφωθεί στα 922 ευρώ . Δηλαδή, η αύξηση θα κυμανθεί στα 40-42 ευρώ το μήνα ή 588 ευρώ ετησίως. 

Αντίστοιχες αυξήσεις και στο δημόσιο τομέα

Αντίστοιχα θα αυξηθούν οι μισθοί από την 1η Απριλίου και στο δημόσιο τομέα. Πρόκειται για την 5η συνεχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία αφορά άμεσα 575.684 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα (22,8% των εργαζομένων) και περίπου 600.000 στο δημόσιο τομέα.

Η επόμενη, ώστε ο κατώτατος μισθός να φτάσει στα 960 ευρώ, δηλαδή  θα ξεπεράσει τη δέσμευση της κυβέρνησης για κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα 950 ευρώ. Αντίστοιχα, στόχος στο δημόσιο τομέα είναι  το εισαγωγικό κλιμάκιο να φτάσει στα 950 ευρώ την Πρωτοχρονιά του 2027.

Συμπιεσμένοι οι μέσοι μισθοί

Ωστόσο, όπως προκύπτει από τα στοιχεία της ΤτΕ, μικρό μέρος της αύξησης των κατώτατων ορίων μεταφέρεται στις υψηλότερες αποδοχές με αποτέλεσμα , οι μέσοι μισθοί να παραμένουν στην πλειονότητά τους «συμπιεσμένοι».

Βασικές αιτίες του «φρένου» στις αυξήσεις αποτελούν η έλλειψη κλαδικών συμβάσεων που θα μπορούσαν να αυξήσουν το μέσο μισθό και η χαμηλή παραγωγικότητα.

Ο ΟΟΣΑ, στην πρόσφατη έκθεσή του, επισημαίνει για την Ελλάδα το γεγονός ότι θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή οι αυξήσεις των μισθών να μην υπερβαίνουν την παραγωγικότητα, όπως συνέβη το έτος 2024 όπου η ονομαστική αύξηση των μισθών που ήταν 7,2% ξεπέρασε την μεταβολή του ονομαστικού ΑΕΠ (5,6%) - αλλά και για το 2025 εκτιμά ότι το δεύτερο εξάμηνο το μισθολογικό κόστος αυξήθηκε κατά 8,7% - και αυτό διότι θα διαβρωθεί και θα υπονομευθεί, όπως υποστηρίζει, η μελλοντική αναπτυξιακή πορεία της χώρας.

Την ίδια ώρα και η Τράπεζα της Ελλάδος στις τελευταίες της εκθέσεις επισημαίνει ότι οι μισθολογικές αυξήσεις δεν συνοδεύονται από αντίστοιχη άνοδο της παραγωγικότητας της εργασίας, γεγονός που εγκυμονεί κινδύνους για την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

Σύμφωνα με την ΤτΕ,  η Ελλάδα εξακολουθεί να υπολείπεται σημαντικά του ευρωπαϊκού μέσου όρου στην παραγωγικότητα, με αποτέλεσμα οι αυξήσεις μισθών να μεταφράζονται ευκολότερα σε αυξημένο κόστος παραγωγής και πληθωριστικές πιέσεις.

Έτσι, παραμένει ισχυρή η σύσταση για μετριοπαθείς αυξήσεις, σε συνδυασμό με επενδύσεις σε δεξιότητες και τεχνολογία. Ειδικά στην Ενδιάμεση Έκθεση για τη Νομισματική Πολιτική η Κεντρική Τράπεζα ξεκαθαρίζει ότι η αύξηση των αμοιβών δεν πρέπει να επιβαρύνει το μοναδιαίο κόστος εργασίας, καθώς κάτι τέτοιο θα υπονόμευε την ανταγωνιστικότητα της εγχώριας οικονομίας.

ΠΗΓΗ: ΗΜΕΡΗΣΙΑ